A tavalyi évben érdekes telefonbeszélgetésben volt részem. Egy tréner érdeklődött a cégünk által nyújtott szakértői képzésről, ami jogosultságot ad, egy olyan viselkedésprofil használatára, ami a DISC modellen alapul.
Azonban a telefonhívás során kiderült, hogy inkább tréning ötletekre számított tőlem, és nem tartott igényt a profil használati jogának megszerzésére, mivel neki már meg volt a maga „DISC tesztje”. Mikor rákérdeztem, hogy mégis melyik profilról van szó, bevallotta, hogy ez nem egy hivatalos eszköz, hanem egy nyolc (!) kérdésből álló kis teszt, amit ő maga állított össze. Elmondása szerint ezek alapján könnyen besorolható a résztvevő a négy típus valamelyikébe.
Na, hát az ilyen összeállított tesztecskék nevezhetők „sufnituning” DISC teszteknek. Sajnos az a szomorú valóság, hogy nem ő az egyetlen tréner, aki ilyen otthon fabrikált eszközöket használ.
De miért is veszélyesek ezek a tesztek?
1. Lebutítottak: Egy nyolc kérdésből álló kérdőívben valószínűleg két kérdés alapján dől el, hogy abba az adott viselkedéstípusba tartozik-e az illető személy vagy sem. Ez egyrészt nélkülöz minden szakmaiságot, másrészt könnyen torzított képet adhat az önismeretre számító tréning résztvevőnek.
2. Dobozolnak: Egy rövid teszt nem tud árnyalatokról beszélni, így könnyen bele tesz az egyik „dobozba” a négy közül (előfordulhat, hogy ráadásul nem is a megfelelőbe). Bár szerintem maguk a trénerek sem hiszik el, hogy az összes ember bedobozolható négy kategóriába.
3. Alap nélküliek: Ha olyan eszközt használunk, ami minden tudományos kutatást nélkülöz, az olyan, mintha én beülnék egy orvos székébe és elkezdeném a diagnózisokat osztani, minden tanulmányi háttér nélkül.
Amikor a magyar piacon többféle hiteles eszköz is elérhető, egy tréning során szerintem sokkal előnyösebb egy professzionális eszközt használni.
Mik az előnyei a professzionális profiloknak?
1. Specifikusak és árnyaltak: Egy hiteles DISC profil több árnyalt kérdésből áll, amik segítségével megbízható módon be tudod magad sorolni a négy típus valamelyikébe.
2. Differenciálnak: A négy típuson túl, a négy típus kombinációiról is képet ad arra nézve, hogy mi jellemzi a viselkedésed az adott környezetben. Valamint grafikonok segítségével feltárja az egyes típusok megjelenésének intenzitását.
3. Tudományos kutatásokon alapulnak: Egy igazán hiteles eszköznek az adott országra nézve megvizsgálják a validitását és megbízhatóságát. Az üzleti világban dolgozó személyekből álló jól előkészített mintán megvizsgálják a profil működését, minden egyes kérdés megbízhatóságát analizálják és addig finomítják a kérdőív kifejezéseit, amíg el nem éri a teszt a megfelelő statisztikai értékeket.
Amennyiben szeretnél hiteles lenni a tréningjeid során, javaslom, hogy képezd ki magad egy hivatalos DISC profilra, ezzel a szolgáltatásaid minőségét is javítani fogod.
Ha érdekel egy ilyen szakértői képzés, javaslom a persolog Viselkedésprofil szakértői képzést, ami segít, hogy professzionális DISC profil szakértővé és tanácsadóvá válj.
Írta: Kulcsár Viktória, pszichológus és tréner
Sokféle téves felfogás létezik az időről, amik inkább mítoszoknak vagy irracionális meggyőződéseknek mondhatók. Szeretném az öt leggyakoribb idővel kapcsolatos mítoszt megvitatni és megdönteni. 1. Az idő pénz....Olvasd tovább
Többektől hallottam már, hogy a társuk nagyon zárkózott és nehéz kitalálni mit érez vagy mit gondol valójában. A dolog hátterében az is állhat, hogy párod a személyiségéből fakadóan ilyen. Ha ...Olvasd tovább
Függetlenül attól, hogy a vállalkozói tevékenységed személyes döntésed, vagy a helyzeted miatt kell vállalkoznod: szükségünk van rád! Ez talán túlzóan hangzik, de a vállalkozók a jelenlegi és jövőbeli...Olvasd tovább
Rendelj legalább 20.000 Ft értékben és ingyen kiszállítjuk! Ha kérdésed van, írj chat-en vagy hívj: +40747222521 Dismiss
Vélemény, hozzászólás?