„Sufnituning” DISC tesztek céges tréningekben

A tavalyi évben érdekes telefonbeszélgetésben volt részem. Egy tréner érdeklődött a cégünk által nyújtott szakértői képzésről, ami jogosultságot ad, egy olyan viselkedésprofil használatára, ami a DISC modellen alapul.

Azonban a telefonhívás során kiderült, hogy inkább tréning ötletekre számított tőlem, és nem tartott igényt a profil használati jogának megszerzésére, mivel neki már meg volt a maga „DISC tesztje”. Mikor rákérdeztem, hogy mégis melyik profilról van szó, bevallotta, hogy ez nem egy hivatalos eszköz, hanem egy nyolc (!) kérdésből álló kis teszt, amit ő maga állított össze. Elmondása szerint ezek alapján könnyen besorolható a résztvevő a négy típus valamelyikébe.

Na, hát az ilyen összeállított tesztecskék nevezhetők „sufnituning” DISC teszteknek. Sajnos az a szomorú valóság, hogy nem ő az egyetlen tréner, aki ilyen otthon fabrikált eszközöket használ.

De miért is veszélyesek ezek a tesztek?

1. Lebutítottak: Egy nyolc kérdésből álló kérdőívben valószínűleg két kérdés alapján dől el, hogy abba az adott viselkedéstípusba tartozik-e az illető személy vagy sem. Ez egyrészt nélkülöz minden szakmaiságot, másrészt könnyen torzított képet adhat az önismeretre számító tréning résztvevőnek.

2. Dobozolnak: Egy rövid teszt nem tud árnyalatokról beszélni, így könnyen bele tesz az egyik „dobozba” a négy közül (előfordulhat, hogy ráadásul nem is a megfelelőbe). Bár szerintem maguk a trénerek sem hiszik el, hogy az összes ember bedobozolható négy kategóriába.

3. Alap nélküliek: Ha olyan eszközt használunk, ami minden tudományos kutatást nélkülöz, az olyan, mintha én beülnék egy orvos székébe és elkezdeném a diagnózisokat osztani, minden tanulmányi háttér nélkül.

Amikor a magyar piacon többféle hiteles eszköz is elérhető, egy tréning során szerintem sokkal előnyösebb egy professzionális eszközt használni.

Mik az előnyei a professzionális profiloknak?

1. Specifikusak és árnyaltak: Egy hiteles DISC profil több árnyalt kérdésből áll, amik segítségével megbízható módon be tudod magad sorolni a négy típus valamelyikébe.

2. Differenciálnak: A négy típuson túl, a négy típus kombinációiról is képet ad arra nézve, hogy mi jellemzi a viselkedésed az adott környezetben. Valamint grafikonok segítségével feltárja az egyes típusok megjelenésének intenzitását.

3. Tudományos kutatásokon alapulnak: Egy igazán hiteles eszköznek az adott országra nézve megvizsgálják a validitását és megbízhatóságát. Az üzleti világban dolgozó személyekből álló jól előkészített mintán megvizsgálják a profil működését, minden egyes kérdés megbízhatóságát analizálják és addig finomítják a kérdőív kifejezéseit, amíg el nem éri a teszt a megfelelő statisztikai értékeket.

Amennyiben szeretnél hiteles lenni a tréningjeid során, javaslom, hogy képezd ki magad egy hivatalos DISC profilra, ezzel a szolgáltatásaid minőségét is javítani fogod.

Ha érdekel egy ilyen szakértői képzés, javaslom a persolog Viselkedésprofil szakértői képzést, ami segít, hogy professzionális DISC profil szakértővé és tanácsadóvá válj.

Írta: Kulcsár Viktória, pszichológus és tréner