A növekedésünk fő oka

Mint minden sikeres cégnek, a persolognak is nagyon érdekes a története

Évtizedes kutatások

Dr. John Geier professzor, a persolog személyiség modell szerzője és alapítója, eredetileg a Domináns, Iniciatív, Stabil és Gondos viselkedési dimenziók rövidítéséről nevezte el statikus és tipologikus személyiségmodelljét D, I, S, G azaz a “DISG Személyes Profil Rendszernek”.

A persolog GmbH-val együttműködve, tovább fejlesztette a személyiségmodelljét egy dinamikus, környezet- és szituáció-függő persolog® modellé. A persolog® modell minőségében egyedi világszerte, mivel ismétlődően tesztelik átfogó validitás és megbízhatósági vizsgálatokkal, sok különböző nyelven a nemzetközi standard tesztnek megfelelően (Big Five), amíg a legjobb eredményeket eléri. 1970 és 1972 között, Geier professzor kidolgozta  új önismereti modelljét normál populációra (nem klinikai betegekre), annak érdekében, hogy segítse az alkalmazottak számára egymás megértését. A 70-es években profilja forradalminak számított a tanításban. Az egyoldalú munkahelyi fókusz arra vezette, hogy tovább fejlessze a személyiségprofilját 1990-ben, amikor leíró, előíró, és előrejelző faktorokat adott hozzá a profilhoz. 2004-ben Geier professzor átadta az új koncepció jogait és a termékeit a persolog GmbH-nak és további fejlesztő munkáját a persolog GmbH szakértő csapatával együtt végezte.

Ma már több mint 10.000 tréner és HR menedzser dolgozik a cégünkkel világszerte és ez a szám folyamatosan növekszik. A persolog Személyiségmodell mellett további eszközöket ajánlunk személyi és a szervezeti fejlesztésre - 20 országban. A persolog márka eleget tesz a növekvő nemzetközi irányvonalnak, mivel a célunk az, hogy teljesen egységes személyiségfejlesztést biztosítsunk világszerte.

Egyedi és egyéni

A persolog D.I.S.C. Személyiségmodell évek óta meggyőző módon működik holisztikus megközelítésével, tárgyilagosságával, precíz és átfogó nyelvezetével és egyedülálló ár-érték arányával. Bármilyen esetben használható, ahol a viselkedés fontos szerepet játszik és kifejezetten alkalmas érzelmi oktatásra. Sőt, nagy előnye, hogy az alap modell könnyen alkalmazható és kibővíthető moduláris és személyre szabott képzésekben, hogy a felhasználó egyéni kéréseit is kielégítse.

Megkülönböztető mérési eszköz személytelen személyiség teszt helyett

A persolog® Személyiségmodell nem sablonos személytelen teszt, hanem egy holisztikus mérési eszköz. Elemzi a személy viselkedését és megmutatja a többi viselkedési stílust. Csökken a félreértés és az önbizalomhiány, nő a megértés és a kommunikáció, így a konfliktusok még inkább elkerülhetőek. A szituációs megközelítés megerősödéshez és az egyén megcélzott további fejlődéséhez vezet.